[ref. h20468101] Asistente administrativo y de talento humano - Apartadó

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Empresa

+ ZOE S.A.S

Descripción de la Empresa

importante empresa de comercialización de prendas de vestir en denim, impulsado al emprendimiento, y la distribución de nuestra marca posicionándola en el mercado como una de las mejores en su gremio.

Departamento

Antioquia

Localidad

medellin

Salario

1600000

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Actividades a Desarrollar
  • Apoyo en reclutamiento y selección: Publicar ofertas laborales en diferentes plataformas, filtrar hojas de vida, coordinar entrevistas y apoyar todo el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
  • Supervisión de operaciones:
Apoyar a la gerencia para garantizar que las tareas administrativas se realicen de manera eficiente y oportuna, incluyendo la gestión de correspondencia, archivos, y otros servicios de apoyo.
  • Gestión de recursos:
Hacer seguimiento y reportar a la gerencia, gastos, y asegurar el uso eficiente de los recursos materiales y financieros de la empresa a fin de Controlar presupuestos
  • Gestión de personal:
Supervisar y liderar al personal administrativo, incluyendo la contratación, capacitación y evaluación de desempeño.
  • Planificación y organización:
Desarrollar planes estratégicos, establecer objetivos y plazos para el departamento administrativo, y coordinar actividades para garantizar el cumplimiento.
  • Control y seguimiento:

Monitorear el cumplimiento de políticas y procedimientos, mantener registros precisos y asegurar la confidencialidad de la información.

Habilidades blandas:
  • Comunicación asertiva: Fundamental para transmitir información clara a candidatos y empleados, tanto verbalmente como por escrito.
  • Escucha activa: Capacidad para atender y comprender las necesidades y preocupaciones del personal.
  • Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con otros departamentos y miembros del equipo de RRHH.
  • Empatía: Entender las situaciones desde la perspectiva de los empleados para brindar soluciones adecuadas.
Habilidades duras:
  • Conocimiento de legislación laboral: Manejo básico de normativas que regulan las relaciones laborales en Colombia.
  • Manejo de sistemas de nómina: Familiaridad con software especializado para gestión de personal.
  • Dominio de herramientas ofimáticas: Excel, Word y PowerPoint para la elaboración de informes y presentaciones.
  • Gestión documental: Organización eficiente de expedientes físicos y digitales del personal.
  • Discreción: Manejar información confidencial con profesionalismo y ética.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Técnico Graduado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

2 años

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