Líder de recursos humanos
Descripción general
Sobre la Empresa:Somos una empresa familiar con una larga tradición en la fabricación de empanadas, con más de 220 colaboradores comprometidos con la calidad y el sabor que nos han hecho un referente en el mercado. Valoramos el trabajo en equipo, la estabilidad laboral y el respeto por nuestras raíces, al mismo tiempo que buscamos modernizar nuestra operación y fortalecer nuestro equipo humano.
Responsabilidades: Liderar la estrategia de recursos humanos, asegurando el crecimiento, bienestar y desarrollo de los empleados.
Diseñar e implementar planes de capacitación para fortalecer el talento interno.Gestionar procesos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional y necesidades operativas.
Velar por el cumplimiento de normativas laborales, asegurando un ambiente de trabajo justo y seguro.
Promover un clima organizacional positivo, fomentando la comunicación y la integración entre áreas.
Desarrollar estrategias de retención y fidelización del talento, priorizando el sentido de pertenencia y compromiso.
Gestionar la nómina y beneficios de los empleados, optimizando los procesos administrativos del área.
Diseñar e implementar políticas de bienestar, salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Ser el puente entre la gerencia y los colaboradores, alineando intereses y fomentando el desarrollo organizacional.
Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en liderazgo de RRHH, preferiblemente en empresas del sector de alimentos o manufactura.
Conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad y salud en el trabajo.Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Experiencia en gestión del cambio y modernización de procesos en empresas familiares.
Capacidad para equilibrar tradición e innovación en la gestión del talento humano.
Competencias Clave: Liderazgo y visión estratégica.
Empatía y habilidades de negociación.Organización y enfoque en la mejora continua.
Capacidad para fomentar el trabajo en equipo y la identidad corporativa.
Este rol es clave para el crecimiento y consolidación de la empresa, asegurando que nuestros valores familiares y tradición gastronómica se reflejen en cada aspecto de la gestión humana.
Sobre la Empresa:Somos una empresa familiar con una larga tradición en la fabricación de empanadas, con más de 220 colaboradores comprometidos con la calidad y el sabor que nos han hecho un referente en el mercado. Valoramos el trabajo en equipo, la estabilidad laboral y el respeto por nuestras raíces, al mismo tiempo que buscamos modernizar nuestra operación y fortalecer nuestro equipo humano.
Responsabilidades: Liderar la estrategia de recursos humanos, asegurando el crecimiento, bienestar y desarrollo de los empleados.
Diseñar e implementar planes de capacitación para fortalecer el talento interno.Gestionar procesos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional y necesidades operativas.
Velar por el cumplimiento de normativas laborales, asegurando un ambiente de trabajo justo y seguro.
Promover un clima organizacional positivo, fomentando la comunicación y la integración entre áreas.
Desarrollar estrategias de retención y fidelización del talento, priorizando el sentido de pertenencia y compromiso.
Gestionar la nómina y beneficios de los empleados, optimizando los procesos administrativos del área.
Diseñar e implementar políticas de bienestar, salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Ser el puente entre la gerencia y los colaboradores, alineando intereses y fomentando el desarrollo organizacional.
Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en liderazgo de RRHH, preferiblemente en empresas del sector de alimentos o manufactura.
Conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad y salud en el trabajo.Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Experiencia en gestión del cambio y modernización de procesos en empresas familiares.
Capacidad para equilibrar tradición e innovación en la gestión del talento humano.
Competencias Clave: Liderazgo y visión estratégica.
Empatía y habilidades de negociación.Organización y enfoque en la mejora continua.
Capacidad para fomentar el trabajo en equipo y la identidad corporativa.
Este rol es clave para el crecimiento y consolidación de la empresa, asegurando que nuestros valores familiares y tradición gastronómica se reflejen en cada aspecto de la gestión humana.
Profesional
Universitaria
Psicología
Administración de empresas
5 años de experiencia
1 Vacante
Habilidades clave
Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida)- liderazgo
- formacion y desarrollo
- selección
- Jefe de recursos humanos