Vacante Coordinador de Recursos Humanos

Buscamos un profesional integral en Recursos Humanos para liderar y gestionar los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales y bienestar organizacional. El objetivo principal del cargo es asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes, promover un clima laboral óptimo y alinear la gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.

• Gestión de Contratación y Relaciones Laborales: Supervisar los procesos de ingreso, afiliaciones al sistema de seguridad social, elaboración de contratos de trabajo y manejo de novedades de nómina.
• Cumplimiento Normativo: Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la compañía.
• Selección y abordaje: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y planes de inducción para el personal de las diferentes áreas.
• Gestión del Desempeño y Desarrollo: Implementar evaluaciones de desempeño, identificar necesidades de capacitación y ejecutar los planes de formación anuales.
• Clima y Bienestar Organizacional: Diseñar y ejecutar el plan de bienestar, actividades de integración y estrategias para el fortalecimiento del clima laboral.
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Apoyar y hacer seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y comités obligatorios (COPASST, Comité de Convivencia Laboral).

1. Formación Académica:

• Profesional o tecnológica y carreras afines. Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o
• Deseable: Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral o Desarrollo Organizacional.

1. Experiencia Mínima:

• De 2 a 4 años de experiencia demostrable liderando áreas o procesos de Talento Humano.

1. Conocimientos Específicos Exigibles:

• Sólido conocimiento y actualización en la legislación laboral colombiana aplicable.
• Manejo de procesos disciplinarios internos y aplicación de reglamentos de trabajo.
• Experiencia en la administración de nómina, liquidaciones de prestaciones sociales y aportes a seguridad social.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado) y sistemas de gestión de nómina/RRHH.

• Liderazgo e Integridad: Capacidad para guiar equipos y actuar bajo firmes principios de confidencialidad, ética y transparencia.
• Comunicación Asertiva y Empatía: Habilidad para mediar en la resolución de conflictos, escuchar activamente a los colaboradores y mantener canales de comunicación claros.
• Orientación al Detalle y Organización: Rigor en el manejo de documentación legal, archivo de historias laborales y reportes administrativos.
• Capacidad de Adaptación y Resiliencia: Disposición para gestionar el cambio organizacional y responder con efectividad ante entornos retadores.

• Estabilidad laboral con contratación directa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Excelente ambiente de trabajo enfocado en el bienestar y el respeto mutuo.

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human