Analista de talento humano y sst - Caucasia
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Empresa
DRAFTECH SAS
Descripción de la Empresa
En Draftech, estamos transformando la conectividad con soluciones de telecomunicaciones innovadoras. Nuestro equipo de expertos diseña e implementa infraestructuras de red avanzadas, garantizando una comunicación fluida para empresas y comunidades.Comprometidos con la calidad y la tecnología de vanguardia, afrontamos retos complejos e impulsamos la eficiencia. Conectemos para elevar su estrategia de telecomunicaciones.
Departamento
Antioquia
Localidad
Medellín
Salario
2000000
Tipo de Contratación
Tiempo Completo
Descripción de la Plaza
Objetivo del Puesto:El Analista de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de gestionar y coordinar los procesos relacionados con la administración del personal, el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así como el bienestar y desarrollo del capital humano en la organización.
Asegura la implementación de estrategias que fomenten un ambiente laboral seguro, saludable y alineado con las normativas legales vigentes.
Funciones y Responsabilidades:
Gestión de Talento Humano:
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Gestionar y mantener actualizado el archivo de personal, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de los requisitos legales.
Implementar y monitorear programas de inducción y capacitación para los empleados.
Supervisar el proceso de evaluaciones de desempeño y apoyar en la planificación de planes de desarrollo y carrera.
Gestionar los beneficios, compensaciones y políticas de bienestar del personal.
Brindar apoyo en la gestión del clima laboral y en la resolución de conflictos dentro de la organización.
Seguridad y Salud en el Trabajo:
Coordinar la implementación y monitoreo de las políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la normativa vigente.
Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones para identificar riesgos y proponer medidas correctivas.
Elaborar e implementar programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Gestionar los programas de capacitación en seguridad laboral y primeros auxilios para el personal.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas legales en cuanto a seguridad e higiene laboral.
Elaborar informes y estadísticas sobre accidentes y situaciones de riesgo en el trabajo.
Relación con los Empleados:
Actuar como enlace entre los empleados y la administración para asegurar una comunicación efectiva.
Proveer asesoramiento y apoyo en temas relacionados con bienestar laboral, seguridad y condiciones de trabajo.
Gestionar las situaciones relacionadas con licencias, permisos, ausencias y enfermedades.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, normativas de seguridad social y normas de seguridad laboral.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de seguridad en el trabajo para implementar las adecuaciones necesarias en la organización.
Administración de Recursos:
Gestionar el inventario y control de los equipos de protección personal (EPP) y otros insumos relacionados con la seguridad en el trabajo.
Coordinar la correcta distribución y uso de estos recursos para garantizar la seguridad del personal.
Evaluación de Riesgos y Salud:
Realizar análisis de riesgos laborales, estableciendo planes de acción para mitigarlos.
Supervisar la realización de exámenes médicos ocupacionales y el seguimiento de la salud de los empleados en relación con su actividad laboral.
Fomentar una cultura de prevención y cuidado de la salud dentro de la organización.
Requisitos:
Formación académica:
Título universitario en salud ocupacional o áreas afines.
Certificación o formación adicional en seguridad y salud en el trabajo es altamente valorada.
Experiencia:
Mínimo de 6 meses a 1 año de experiencia en roles similares de talento humano y seguridad y salud laboral.
Conocimiento de la legislación laboral y normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Habilidades:
Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar eficientemente.
Buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.
Habilidades interpersonales para el trato con empleados y personal de todos los niveles.
Otros:
Actitud proactiva y compromiso con la seguridad y bienestar de los empleados.
Buen manejo del estrés y habilidades para resolver conflictos de manera efectiva.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Estudiante Universitario
Mínima Experiencia Laboral Requerida
Solo Practicas Laborales
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