Generalista de Recursos Humanos

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Generalista de Recursos Humanos (Gestión de Talento y Nómina) - Multinacional de Transporte de Valores

Palabras clave:

  • Generalista de Recursos Humanos
  • Analista de Recursos Humanos
  • HR Generalist
  • Gestor de Talento Humano
  • Profesional de Gestión Humana
  • Coordinador de Recursos Humanos
  • Business Partner Junior
  • Nómina
  • Indicadores de gestión
  • Formación y desarrollo
  • Onboarding
  • Cultura organizacional
  • Bienestar
  • Transporte de valores
  • Seguridad
¿Buscas un rol estratégico en gestión humana con impacto directo en la experiencia del colaborador? Únete a nuestra multinacional líder en transporte de valores y seguridad, donde ofrecemos estabilidad, contrato indefinido y oportunidades de crecimiento.
Como Generalista de Recursos Humanos, tu misión será acompañar la gestión del talento en la operación, asegurando procesos clave como nómina, onboarding, formación, cultura y bienestar. Tu labor impactará directamente indicadores críticos como ausentismo, rotación, clima y productividad.
Esta es una oportunidad para un(a) Analista de Recursos Humanos con visión de negocio y desarrollo profesional en una compañía sólida y estructurada. Te ofrecemos un ambiente colaborativo, cercanía con líderes y exposición a mejores prácticas del sector.

Si eres un(a) profesional de gestión humana con experiencia en indicadores y programas de talento, este es tu siguiente paso.

Responsabilidades:

  • Gestionar el ciclo de vida del colaborador desde el ingreso hasta la desvinculación.
  • Administrar la nómina y procesar novedades laborales de forma precisa y oportuna.
  • Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo.
  • Coordinar el proceso de onboarding para nuevos ingresos.
  • Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
  • Desarrollar y administrar programas de bienestar para los empleados.
  • Generar y analizar indicadores de gestión de RRHH para la toma de decisiones.
  • Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Requerimientos:

  • Profesional universitario en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o afines.
  • Experiencia en manejo de nómina y novedades laborales.
  • Conocimiento en indicadores de gestión de RRHH (rotación ausentismo clima).
  • Experiencia en procesos de onboarding formación y desarrollo.
  • Capacidad para gestionar programas de bienestar y cultura organizacional.
  • Manejo avanzado de Excel.
  • Habilidad para trabajar en un entorno multinacional y dinámico.
  • Orientación al servicio y al detalle.

Nivel de educación:

  • Profesional

Sectores laborales:

  • Transportador de Energía
  • Servicios generales Aseo y Seguridad
  • Servicio al cliente y afines
  • Bodega logística y transporte
  • Recursos Humanos

Cargo:

  • Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

  • Nómina
  • Indicadores de gestión
  • Excel
  • Indicadores de rotación
  • Indicadores de ausentismo
  • Formación y desarrollo
  • Onboarding
  • Clima organizacional
  • Cultura organizacional
  • Programas de bienestar

Habilidades interpersonales:

  • Comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Resolución de problemas
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