Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia

Analista de Compensación y Gestión Organizacional - Colombia

Palabras clave:

• Analista de compensación
• Gestión organizacional
• Estudios salariales
• Diseño organizacional
• Recursos humanos
• Gestión del talento
• Compensación y beneficios
• Excel avanzado
• Colombia

La posición ofrece exposición directa a diferentes unidades de la organización y participación en proyectos de mejora de procesos de talento humano, diseño organizacional y optimización de costos de personal. Se valora la aplicación de conocimientos técnicos en compensación, estudios salariales y análisis de datos, así como el trabajo articulado con áreas clave.

Responsabilidades:

• Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas. Realizar estudios salariales y análisis de mercado para asegurar la competitividad externa. Desarrollar y proponer esquemas de compensación variable y beneficios. Analizar y optimizar el gasto de personal generando reportes y recomendaciones. Apoyar en el diseño y rediseño de estructuras organizacionales. Evaluar y proponer ajustes a las políticas de compensación. Gestionar y analizar la información de las plataformas de gestión del talento. Asegurar la coherencia entre la estrategia institucional y los planes de compensación. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en materia de compensación. Participar en proyectos de mejora de procesos de gestión humana y diseño organizacional.
• Experiencia como analista de recursos humanos.
• Experiencia como analista de gestión del talento.
• Experiencia como compensation analyst.

Requerimientos:

• Profesional con especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento. Mínimo 3 años de experiencia en análisis de compensación estudios salariales y diseño organizacional. Dominio avanzado de Excel para análisis de datos y modelado financiero. Experiencia en el manejo de plataformas de gestión del talento y herramientas de análisis de datos. Conocimiento de normatividad laboral colombiana y de las mejores prácticas en compensación y beneficios. Capacidad para analizar y proponer esquemas de compensación competitivos y estructuras organizacionales. Habilidad para realizar seguimiento al gasto de personal y optimización de costos. Fuerte orientación al análisis y pensamiento estratégico. Excelentes habilidades de comunicación y presentación de resultados. Experiencia como analista de gestión organizacional.

Nivel de educación:

• Especialización/ Maestría

Sectores laborales:

• Recursos Humanos
• Otras

Cargo:

• Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

• Excel avanzado
• Plataformas de gestión del talento
• Herramientas de análisis de datos

Habilidades interpersonales:

• Análisis
• Pensamiento estratégico
• Comunicación