Reclutador Bilingüe
- ¿Tienes experiencia en atracción y selección de talento, call center o BPO? ¿Te apasiona optimizar la gestión de candidatos y aportar ideas innovadoras para mejorar el alcance de reclutamiento? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo como Especialista en Gestión de Leads de Talento! ?
- ¿Qué buscamos?
✔️ Mínimo 6 meses de experiencia en áreas de atracción y selección de talento humano, Call Center o BPO.
✔️ Habilidad para gestionar eficientemente leads (candidatos) provenientes de marketing.
✔️ Capacidad para trabajar en equipo con reclutadores e identificar oportunidades de mejora en los procesos.
✔️ Proactividad para aportar ideas frescas e innovadoras para ampliar el alcance de reclutamiento.
✔️ Experiencia en la participación de ferias de empleo virtuales (deseable).
✔️ Manejo de herramientas para la digitalización del pre-screening de candidatos.
✔️ Habilidad para llevar trazabilidad y mantener datos actualizados en el ATS (Applicant Tracking System).
✔️ Experiencia en la realización de búsquedas focalizadas de candidatos en diversas plataformas de talento.
✔️ Capacidad para trabajar con equipos de POCs (Puntos de Contacto) y mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real.
✔️ Nivel de inglés B2 deseable.
✔️ Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos de lunes a sábado entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m.- Responsabilidades
- Gestionar de manera eficiente los leads (candidatos) direccionados desde el área de marketing, asegurando un contacto oportuno y la calidad de los mismos.
- Colaborar activamente con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes necesarios en el proceso de reclutamiento actual.
- Aportar ideas frescas e innovadoras con el objetivo de mejorar el alcance y la efectividad de las estrategias de atracción de talento.
- Participar en ferias de empleo virtuales para la captación de candidatos (según sea requerido).
- Digitalizar y optimizar el proceso de pre-screening de los candidatos postulantes.
- Llevar una trazabilidad detallada de los candidatos y mantener la información actualizada en el sistema ATS.
- Realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales utilizando diversas plataformas de adquisición de talento.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de POCs asignados para garantizar que la información de las vacantes esté siempre actualizada y alineada con los requerimientos del cliente en tiempo real.