Profesional de Entrenamiento y Onboarding (Gestión humana)
Universidad de los Andes Bogotá
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de Profesional de Entrenamiento y Onboarding, el objetivo de este cargo es gestionar
los procesos de integración, entrenamiento y reinducción de colaboradores
administrativos, personal de promoción y profesores con rol directivo, asegurando una incorporación efectiva a sus cargos. Esto mediante el
alistamiento previo a su ingreso, el desarrollo de programas de bienvenida, el
acompañamiento personalizado y la creación de experiencias memorables que
fortalezcan el sentido de pertenencia, aceleren la curva de aprendizaje y
contribuyan a un desempeño exitoso, en coherencia con los valores y objetivos
de Profesional de Entrenamiento y Onboarding, el objetivo de este cargo es gestionar
los procesos de integración, entrenamiento y reinducción de colaboradores
administrativos, personal de promoción y profesores con rol directivo, asegurando una incorporación efectiva a sus cargos. Esto mediante el
alistamiento previo a su ingreso, el desarrollo de programas de bienvenida, el
acompañamiento personalizado y la creación de experiencias memorables que
fortalezcan el sentido de pertenencia, aceleren la curva de aprendizaje y
contribuyan a un desempeño exitoso, en coherencia con los valores y objetivos
institucionales.
Principales responsabilidades: Diseño e implementación del proceso de onboarding- Diseñar, actualizar e implementar el programa institucional de bienvenida e integración para nuevos colaboradores.
- Estructurar contenidos, materiales y herramientas que aseguren un proceso de incorporación efectivo.
- Adaptar el onboarding según el perfil, nivel y área, garantizando una experiencia pertinente y personalizada.
- Monitorear la experiencia del colaborador mediante encuestas, entrevistas y seguimientos estructurados.
- Analizar resultados y proponer mejoras continuas basadas en evidencia.
Entrenamiento en el cargo:
- Diseñar y ejecutar actividades de entrenamiento para los diferentes niveles ocupacionales (Directivo, Jefatura, Profesional y Soporte).
- Acompañar el proceso de adaptación, identificando brechas y proponiendo acciones de mejora.
- Realizar sesiones de retroalimentación a los 45 días con líderes y colaboradores.
- Gestionar la evaluación del período de prueba en articulación con líderes y áreas de Gestión Humana.
- Escalar alertas críticas de manera oportuna.
- Registrar y actualizar el estado del entrenamiento, así como administrar los repositorios asociados.
- Evaluar la satisfacción e impacto del entrenamiento e implementar mejoras continuas.
- Planear y liderar el evento de bienvenida institucional para nuevos colaboradores.
- Definir la estrategia en articulación con áreas de Gestión Humana.
- Coordinar contenidos con el área de comunicaciones.
- Gestionar la logística del evento y hacer seguimiento a la participación.
- Evaluar la satisfacción del evento e implementar mejoras.
- Garantizar la trazabilidad de los procesos de onboarding y entrenamiento mediante la medicion de indicadores.
- Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de seguimiento.
- Elaborar reportes periódicos con indicadores y resultados del proceso.
Perfil requerido
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, con experiencia de 3 a 5 años en diseño y ejecución de programas de onboarding, entrenamiento en el cargo y reinducción institucional. Experiencia en organización de eventos y manejo de indicadores de gestión en procesos de talento humano.Manejo de excel intermedio.
- Contrato: Inicialmente por 11 meses, con posibilidad de prórroga.
- Modalidad: Híbrida.
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