Analista de Talento Humano (Selección y Desarrollo) - Colombia

Analista de Talento Humano (Selección y Desarrollo) - Colombia

Palabras clave:

• Analista de Talento Humano
• Selección y Desarrollo
• Recursos Humanos
• Gestión Humana
• Formación y Desarrollo
• Psicología Organizacional
• Plataformas de Reclutamiento
• Pruebas Psicométricas

El rol participa en todo el ciclo de vida del colaborador desde el reclutamiento hasta el desarrollo, contribuyendo a la productividad y al logro de metas corporativas. Se ofrece exposición en proyectos de gestión del talento, manejo de programas de formación, contacto con diferentes áreas y niveles de la organización, y la posibilidad de gestionar indicadores de gestión de RRHH.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo para el personal.
• Apoyar en la definición e implementación de planes de desarrollo de carrera.
• Realizar seguimiento a indicadores clave de gestión de talento humano.
• Colaborar en la definición de planes de sucesión.
• Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de recursos humanos.
• Aplicar y analizar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y empleados en el HRIS.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales en los procesos de vinculación de personal.

Requerimientos:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
• Experiencia comprobada en procesos de selección y desarrollo de personal.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Conocimiento en plataformas de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.
• Experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Familiaridad con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
• Habilidad para participar en proyectos de gestión del talento.
• Experiencia en el manejo de programas de formación.
• Habilidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización.
• Conocimiento en vinculación de personal.
• Experiencia en gestión del talento humano.
• Experiencia en formación y desarrollo.
• Experiencia en procesos de selección.

Nivel de educación:

• Profesional

Sectores laborales:

• Recursos Humanos

Cargo:

• Analista de talento humano

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

• Excel
• Herramientas ofimáticas
• Plataformas de reclutamiento
• LinkedIn Recruiter
• Pruebas psicométricas
• Sistemas de información de RRHH

Habilidades interpersonales:

• Comunicación
• Organización
• Proactividad