Analista de Talento Humano para Crecimiento Organizacional - Barranquilla - ref. r40449915

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Analista de Talento Humano para Crecimiento Organizacional

Palabras clave:

  • Analista de Talento Humano
  • Especialista en Recursos Humanos
  • Consultor de Talento Humano
  • Coordinador de Recursos Humanos
  • Reclutamiento
  • Onboarding
  • Evaluación de desempeño
  • Formación y desarrollo
  • Gestión de indicadores
  • Cumplimiento normativo
  • Liquidación de nómina
¿Te apasiona potenciar el talento humano y contribuir al bienestar organizacional? Únete a nuestro equipo como Analista de Talento Humano. Como Especialista en Recursos Humanos, serás el motor que impulse nuestras estrategias de reclutamiento, desarrollo y gestión del talento.
Buscamos un Consultor de Talento Humano proactivo y orientado a resultados para colaborar en el crecimiento de nuestra empresa. Entre tus principales funciones, como Coordinador de Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de diseñar y ejecutar procesos de onboarding, apoyar evaluaciones de desempeño y coordinar formación continua.

Queremos que seas parte de nuestro compromiso con la excelencia, asegurando el cumplimiento normativo y gestionando indicadores clave de RR. HH. ¡Esperamos contar con tu talento para seguir construyendo juntos una organización de excelencia!

Responsabilidades:

  • Publicación de vacantes y coordinación de entrevistas.
  • Supervisar el cumplimiento de requisitos con la documentación de ingreso.
  • Diseño y ejecución de procesos de inducción para nuevos colaboradores.
  • Apoyo en la planificación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
  • Detección de necesidades de capacitación y coordinación de talleres.
  • Elaboración de métricas clave y presentación de informes gerenciales.
  • Asegurar la aplicación de la legislación laboral y las políticas internas.
  • Reportar e ingresar novedades de ausentismo y liquidar la nómina quincenalmente.

Requerimientos:

  • Profesional en Psicología Administración de Empresas Recursos Humanos o afines.
  • Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.
  • Conocimientos sólidos en selección evaluación de desempeño y capacitación.
  • Habilidades de comunicación asertiva trabajo en equipo y resolución de conflictos.
  • Capacidad analítica para el manejo de datos e indicadores de gestión.
  • Nivel intermedio de inglés (deseable).

Nivel de educación:

  • Profesional

Sectores laborales:

  • Recursos Humanos

Cargo:

  • Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

  • Procesos de selección
  • Evaluación de desempeño
  • Manejo de indicadores

Habilidades interpersonales:

  • Comunicación asertiva
  • Trabajo en equipo
  • Resolución de conflictos
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