Coordinador Talento Humano

Coordinador Talento Humano (Gestión Humana) - Colombia

Palabras clave:

• Coordinador de Talento Humano
• Coordinador de Recursos Humanos
• Coordinador de Gestión Humana
• Gestión del Talento
• Desarrollo Organizacional
• Indicadores de Talento Humano
• Normatividad Laboral Colombiana
• Evaluación de Desempeño
• Selección de Personal
• Bienestar Laboral
• Administración de Empresas
• Ingeniería Industrial
• Psicología Organizacional
• Derecho Laboral
• HR Coordinator

La posición tiene como finalidad diseñar e implementar la estrategia de gestión humana alineada con el direccionamiento organizacional, liderando procesos clave como selección, formación, desarrollo, bienestar y evaluación del desempeño. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de gestionar indicadores de talento humano para proponer acciones de mejora que impacten la eficiencia operativa y el logro de objetivos corporativos.

Se busca un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en gestión humana y desarrollo organizacional.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar la estrategia de gestión humana alineada con el direccionamiento organizacional. Liderar procesos de selección formación desarrollo bienestar y evaluación del desempeño. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana. Gestionar indicadores del área para proponer acciones de mejora. Acompañar la gestión de equipos de trabajo. Liderar procesos de cambio organizacional y cultura. Interactuar directamente con líderes de diferentes áreas. Participar en proyectos de desarrollo organizacional. Mejorar continuamente los procesos de talento humano.

Requerimientos:

• Profesional universitario en Ingeniería Industrial Administración de Empresas Derecho Psicología o afines. Experiencia comprobada en la gestión de indicadores de talento humano y matrices de RRHH. Dominio de herramientas de evaluación de desempeño y plataformas de selección de personal. Sólidos conocimientos en Sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Profundo conocimiento de la normatividad laboral colombiana. Capacidad para diseñar e implementar estrategias de gestión humana. Experiencia en liderazgo de procesos de selección formación desarrollo bienestar y evaluación del desempeño. Habilidad para interactuar con líderes de área y acompañar la gestión de equipos. Experiencia en liderar procesos de cambio organizacional y cultura. Habilidad para gestionar indicadores y proponer mejoras. Bachillerato completo.

Nivel de educación:

• Profesional

Sectores laborales:

• Recursos Humanos
• Administración y oficina
• Servicios generales Aseo y Seguridad

Cargo:

• Coordinador

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

• Gestión de indicadores de talento humano
• Matriz de indicadores de RRHH
• Herramientas de evaluación de desempeño
• Plataformas de selección de personal
• Sistemas de información de recursos humanos

Habilidades interpersonales:

• Liderazgo
• Comunicación
• Resolución de problemas
• Adaptabilidad