Analista de Cultura y Talento

Este cargo ofrece una excelente oportunidad para un analista de talento humano que busca impactar positivamente en el desarrollo organizacional. Se valorará la experiencia como analista de gestión humana y la capacidad de trabajar con metodologías basadas en datos.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo de vida completo del talento humano en la organización.
• Implementar y optimizar procesos de atracción y selección de personal utilizando herramientas de IA.
• Diseñar ejecutar y analizar encuestas de clima organizacional para identificar áreas de mejora.
• Desarrollar e implementar estrategias para fortalecer la cultura y el bienestar organizacional.
• Supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño asegurando la alineación con objetivos estratégicos.
• Actuar como socio consultivo interno para líderes de área en temas de gestión del talento.
• Apoyar en la estructuración organizacional diseño de descriptores de rol y organigramas.
• Acompañar en el cumplimiento normativo relacionado con la gestión de recursos humanos.
• Utilizar HR Analytics y herramientas de IA para generar insights y apoyar la toma de decisiones.
• Participar activamente en proyectos de desarrollo organizacional experiencia del colaborador y formación.
• Actualizar competencias en herramientas digitales y habilidades blandas relevantes para el rol.
• Analizar métricas clave de talento como rotación eNPS y desempeño para informar estrategias.

Requerimientos:

• Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o afines con enfoque en gestión del talento humano.
• Experiencia demostrable en roles de Analista de Cultura y Talento Analista de Talento Humano o Analista de Gestión Humana.
• Conocimiento y aplicación de Inteligencia Artificial en procesos de Recursos Humanos (IA aplicada a recursos humanos).
• Experiencia en el uso de herramientas de IA para reclutamiento y selección.
• Dominio de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
• Capacidad para diseñar y ejecutar encuestas de clima organizacional y analizar los resultados.
• Experiencia en HR Analytics y analítica de datos de talento humano para la toma de decisiones.
• Manejo intermedio de Excel
• Comprensión de metodologías de gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Experiencia en la gestión del ciclo de vida del colaborador desde la atracción hasta la fidelización.
• Capacidad para actuar como socio consultivo interno en temas de talento humano.
• Conocimiento de normativas laborales aplicables.
• Habilidad para alinear la cultura y el clima organizacional con los objetivos del negocio.
• Experiencia en proyectos de bienestar laboral y experiencia del colaborador.
• Familiaridad con métricas de talento como rotación eNPS y desempeño.