Buscamos un supervisor de Gestión Humana Bilingüe!!

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Supervisor de Gestión Humana Bilingüe!!

Palabras clave:

Supervisor de Gestión Humana Bilingüe
Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe
Líder de Cultura Organizacional Bilingüe
estrategia de cultura
indicadores de bienestar
gestión del cambio

Únete a nuestro equipo global como Supervisor de Gestión Humana Bilingüe, donde serás un pilar fundamental en la creación de una experiencia de empleado excepcional a nivel mundial. En este rol, tendrás la oportunidad de proponer, planear y ejecutar iniciativas que impacten positivamente el ciclo de vida del colaborador, alineando estrategias a nuestra cultura global.
Como Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe, serás responsable de implementar estrategias para colaboradores remotos y gestionar programas de reconocimiento globales, asegurando siempre el cumplimiento de los indicadores de bienestar y clima organizacional.

Si te apasiona liderar cambios significativos y tienes habilidades de comunicación en inglés, ¡te estamos buscando!

Responsabilidades:

Diseñar e implementar estrategias alineadas a la cultura global.
Monitorear indicadores de bienestar clima y cultura organizacional.
Planear e implementar el plan anual de actividades de bienestar.
Gestionar programas de reconocimientos globales.
Organizar eventos globales que promuevan la unión cultural.
Ejecutar acciones de gestión del cambio enfocadas en la experiencia del colaborador.
Acompañar momentos especiales de los colaboradores.
Participar en proyectos del área HR Culture & Experience.
Gestionar proveedores externos.
Aprovechar recursos de cajas de compensación con medición de impacto.
Administrar y optimizar el presupuesto del área con reportes mensuales.
Implementar estrategias para colaboradores remotos asegurando la permeación cultural.

Requerimientos:

Especialización o Maestría en Gestión Humana o afines.
Experiencia previa en roles similares de nivel coordinador o superior.
Dominio avanzado del inglés en contextos laborales.
Certificaciones en gestión humana experiencia del empleado o bienestar laboral.
Conocimiento en análisis de datos (clima cultura engagement).
Experiencia en gestión del cambio y rotación de personal.
Manejo de herramientas ofimáticas y metodologías ágiles.

Nivel de educación:

Especialización/ Maestría

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Administración y oficina
Dirección y Gerencia

Cargo:

Coordinador

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Análisis de datos
Gestión del cambio
Metodologías ágiles
Gestión de proyectos

Habilidades interpersonales:

Comunicación efectiva
Liderazgo de equipos
Facilitación de talleres
Trabajo en equipo
Servicio al cliente

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