Conductor C2 contratacion inmediata 370112-547
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Conductor/a C2, con experiencia de un (1) año en conducción con licencia C2 vigente.
Formación académica: Básica primaria y/o bachiller académico, graduado/a, con formación afín al cargo.
Requerimientos para el cargo:
- Licencia de conducción C2 vigente.
- Experiencia en conducción de vans para distribución.
- Disponibilidad para realizar horas extras.
Misión del cargo: Garantizar el transporte eficiente y seguro de mercancía en la ciudad de Medellín, asegurando el correcto funcionamiento del vehículo y el apoyo a las operaciones logísticas.
Funciones:
- Realizar la distribución y entrega de mercancía en diferentes zonas de Medellín.
- Apoyar en la descarga de la mercancía.
- Velar por la limpieza y buen estado del vehículo.
- Garantizar el correcto manejo y funcionalidad del vehículo asignado.
- Brindar apoyo al equipo logístico durante la operación.
Salario: $1.750.905 + prestaciones legales vigentes.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a sábados desde las 7:00 am hasta terminar operación (disponibilidad para realizar horas extras).
Lugar de trabajo: Medellín.
Proceso de Selección
El proceso de selección se realiza a través de Magneto - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas:- Postular a la oferta
- Revisar tu email
- Ingresar a Magneto y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Magneto) para seguir a la etapa presencial.
Sobre Nosotros
El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.
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